Szukając zatrudnienia wysyłasz swoje dokumenty nie zwracając uwagi jakie opinie krążą o Twoim przyszłym miejscu pracy? To błąd. Zanim zaaplikujesz do przedsiębiorstwa zrób mały research i upewnij się, że firma w której będziesz pracować jest warta Twojego zainteresowania. Unikniesz tym samym wielu problemów i kłopotów. Na co musisz zwrócić uwagę?
Cechy dobrego pracodawcy
Jeśli chcesz mieć pewność, że aplikujesz do rzetelnego pracodawcy sprawdź czy w ogłoszeniu o pracę znajduje się pełny opis przedsiębiorstwa, kluczowe informacje dotyczące firmy, jej pełna nazwa oraz opis jej działalności wraz z wpisem do KRS. Ogłoszenie o pracę powinno znajdować się w rzetelnym miejscu tzn. lokalnej gazecie lub znanym portalu ogłoszeniowym. Zwróć uwagę także na adres mailowy - profesjonalne przedsiębiorstwa nie mają w zwyczaju korzystać z darmowych adresów internetowych. Sprawdź też, czy adres telefoniczny podany w ogłoszeniu nie jest adresem płatnym. W Internecie bez trudu powinieneś znaleźć informacje o firmie. Gorzej sytuacja wygląda z nowopowstałymi i małymi firmami. W takim przypadku poszukaj wiadomości o założycielach przedsiębiorstwa.
Szczegółowy opis stanowiska
W ogłoszeniu o pracę zwróć uwagę na opis Twojego przyszłego stanowiska pracy. Im opis Twoich obowiązków bardziej szczegółowy i jasny, tym lepiej. W opisie muszą się znajdować wymagania stawiane przyszłemu kandydatowi, obowiązki oraz potrzebne umiejętności, niezbędne do pracy. W tym miejscu powinna się znaleźć także informacja o wynagrodzeniu. Jeśli zamiast określonej sumy, znajduje się tylko obietnica korzystnych zarobków, masz prawo być zaniepokojony. Podczas rozmowy rekrutacyjnej Twój zakres obowiązków i suma wynagrodzenia może zostać lekko zmodyfikowana, ale nie może być całkiem zmieniona.
Ogłoszenie pojawiające się notorycznie
Spore wątpliwości może budzić fakt, że konkretne ogłoszenie o pracę pojawia się regularnie na danym portalu lub w gazecie. Może to sugerować, że przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników wyłącznie na okres próbny, a tym samym o niższym wynagrodzeniu. Pracodawca, który poważnie podchodzi do rekrutacji jest w stanie wydać na proces poszukiwania przyszłych pracowników nawet kilkadziesiąt złotych. Nikt profesjonalny nie poszukuje pracownika na okres próbny. Dzięki wyszkoleniu pracownika, pracuje on efektywniej, a firma nie traci czasu na powtarzanie rekrutacji.
Kultura wypowiedzi pracowników
Jeśli nie jesteś przekonany, co do autentyczności ogłoszenia rekrutacyjnego zadzwoń do osoby podanej w ogłoszeniu. Kultura wypowiedzi osoby odpowiedzialnej za rekrutacje świadczy o samej firmie i jej podejściu do pracowników. Jeśli osoba odpowiedzialna za rekrutację nie wyda się być kompetentną, może to oznaczać, że firma nie jest wiarygodna. Zwróć uwagę w jaki sposób rekrutujący odpowiada Ci na zadawane pytania. Jeśli nie będzie w stanie odpowiedzieć, możesz zastanowić się nad pójściem na rozmowę kwalifikacyjną do tego przedsiębiorstwa.
Estetyka ogłoszenia
Ogłoszenie o pracę powinno być estetyczne i schludne. Dokument powinien wyglądać na dopracowany i szczegółowy. Musi zawierać jak najwięcej kluczowych informacji, nie ograniczając się do pustych sloganów. Profesjonalne firmy przykładają ogromną wagę do takich ogłoszeń. Tym samym świadczą o tym, że rzetelnie podchodzą do kwestii rekrutacji. Jeśli firma nie podchodzi poważnie do ogłoszeń o pracę, nie będzie także dbała o pracowników.
Przebieg rozmowy o pracę
Jeśli zauważysz, że rozmówca charakteryzuje się niską kulturą osobistą i nie jest w stanie odpowiedzieć na zadawane przez nas pytania, można się zastanawiać nad solidnością tejże firmy. Osoba odpowiedzialna za rekrutację powinna wykazywać się dużą i szczegółową wiedzą na temat stanowiska pracy przyszłego pracownika, a także wszelkimi informacjami dotyczącymi samej firmy. Podczas rozmowy łatwo jest sprawdzić jakie podejście do pracowników ma sam pracodawca.
Termin rozmowy powinien być jasno sprecyzowany. Najczęściej takie rozmowy umawiane są w godzinach południowych. Jeśli termin rozmowy zostanie ustalony na sobotę, może to oznaczać, że pracodawca nie szanuje czasu swoich pracowników albo chce coś ukryć. Często podczas rozmowy zostajemy poproszeni o wykonanie jakiegoś zadania. Należy uważać, czy samo zadanie nie jest próbą zrzucenia obowiązków pracowniczych na potencjalnego kandydata. Możesz bez zastanowienia poprosić, aby zadanie zostało podpisane Twoim nazwiskiem zgodnie z prawem autorskim.
Aby uniknąć ewentualnych nieporozumień, przed rozmową warto poczytać informacje o firmie na forach internetowych. Jeśli firma ma same negatywne komentarze, nie warto stracić czasu na aplikowanie do niej.
Aleksandra Nowak
Artykuł dla portalu Płońsk24 został przygotowany przez serwis praca.money.pl - największy agregator ofert pracy w sieci.